柔性管理，是指依靠激励、感召、启发、诱导等方法对员工进行人性化管理的方式。与柔性管理有所不同，刚性管理则是基于组织职权，采用制度约束、纪律监督、惩处等手段对员工进行程式化管理。由此可知，刚性管理主要依靠外力来强迫员工做出某种行为或者不作为，而柔性管理关注员工的内在需求，促使员工主动朝着组织目标来决定自己的行为。根据上述定义，下列符合柔性管理的是（　　）。

某公司主要依靠领导对员工进行激励,但还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素,这种因素是 孔子重视因材施教。因材施教的基本方法是启发诱导。 孔子重视因材施教。因材施教的基本方法是启发诱导。 对于启发任务，外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。 对员工的信任是一种荣誉激励方法（） 上市公司股权激励管理办法所称股权激励是指：上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的（）。 ()是对员工进行激励的最基本的方式。 激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。 对员工的信任是一种荣誉激励的方法。 “启发诱导”是（）提出的教学原则 什么时候应该对员工进行激励（） 教师提问要以____ _______为基础进行启发、诱导式设疑 “拔苗助长”的寓言故事体现了贯彻启发诱导原则中“合理利用，激励手段”的基本要求（） 拔苗助长的寓言故事体现了贯彻启发诱导原则中合理利用，激励手段的基本要求（） 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 中天齐公司主要依靠领导本身对员工进行激励，但我们知道，还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素，这种因素是（）。 柔性管理方法是基于管理对象（）、自尊、归属等的需要为基础 保健--激励双因素理论对人们有什么启发? 保健--激励双因素理论对人们有什么启发