热门试题
刚性管理方法是以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的管理（）
刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。
刚性的管理方法是以（）假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理
以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（）
运用柔性管理方法中的情感方法需要注意（）
从管理方法的具体运用角度看，法律方法、行政方法、经济方法、情感方法等都是柔性管理方法的应用（）
管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性管理方法和柔性管理方法
下列方法中，属于柔性管理方法的是（）
刚性管理方法是以管理对象（）的需求为基础的
刚性管理方法与柔性管理方法只能交替使用，无法同时混合使用（）
柔性管理方法可分为（ ）。
管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法
管理方法按对象性质分为定性管理方法和定量管理方法（）
培训属于柔性管理方法中的（）
管理方法根据管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法（）
根据管理对象范围，可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法（）
经济方法属于柔性管理方法的范畴（）
根据管理对象性质，管理方法可分为人事管理方法、物资管理方法和（）
（）假设是柔性管理方法的假设之一
从具体运用的角度来看，柔性的管理方法可分为（）等
