激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。

以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标？（） 目标市场选择的策略包括（ ）。 组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意（） 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括（） 报酬要素是指那些在工作中受组织重视，有助于追求组织战略并实现其目标的特征。() 在选择目标市场策略时，不追求在整体市场上占据最大市场份额的策略是（ ）。 效果是指所从事的工作和活动有助于组织达到其目标，它是管理活动追求的唯一目标（） 离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。（） 以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标 选择目标客户的策略包括。---营销知识（） 选择目标客户的策略包括。---营销知识（） 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。() 强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。下列属于强化仪式的是： （）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 预算过程应该激励经理和员工向组织的目标而努力。以下哪项最不可能激励经理（） 商业银行选择目标市场的策略包括（） 在选择目标市场的策略中，不追求在整体市场上占据最大市场份额的策略为（） 规范地讲，行政组织是追求行政权力的组织选择一项：对错（）