中天齐公司主要依靠领导本身对员工进行激励，但我们知道，还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素，这种因素是（）。

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（） 激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。 什么时候应该对员工进行激励（） 领导激励员工的行为不包括（）。 为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（） 如果想激励员工，首先要知道员工需要什么 公司个别干部在管理中主要依靠对员工的奖励和惩罚来影响员工的绩效，这些干部属于（）。 领导者错误激励员工的方式（） 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。 关注任务的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（　　）领导的主要特点。 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。 关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是领导的主要特点（） ()是对员工进行激励的最基本的方式。 对员工进行激励时应关注的原则包括()。 下面哪些不是组织对员工进行激励的特征（） 在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中依靠领导应该包括（）要素。 公司为体现对员工的人文关怀，并激励员工提高工作绩效，有计划地组织员工进行健康疗养，疗养期间称作疗养假（） 对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（）。 作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（ ）。 作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是()。