《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中，M、P、O类人员分别指（）。

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》在常规认证评审过程中，基本条件匹配的前提下，岗位胜任力≥80分且绩效成绩排名达到前80%者，下一步骤为（） 凯乐石职业晋升发展通道（） 以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 人教部每年对照《能力开发需求表》、《职业发展规划表》检查评估，了解分公司在一年中是否为员工提供培训学习、晋升机会，员工个人一年中考核及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议（） (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 分公司搭建了有利于员工发展的多通道职业发展平台，员工可在公司组织开展的晋升工作中，根据个人、、、等，选择适合自己的发展通道和路径，在横向和纵向间实现个人职业发展（） 年度内，绩效扣分达（）分不得晋升和参与年度评优 横向晋升路径适用于岗位发展通道。A.是B.否（） 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 员工涉猎如下几种惩罚类型，会影响评优、晋升晋级及绩效奖金的（） 公司建立的职业晋升三通道是指（） 职业发展通道内涵，由一系列结构化的职位组成，是组织专门为员工设计成长、晋升管理方案。 在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是()。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） (2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。