(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??） （2018年11月）（　　）不属于人员配置的原理。 (2015年11月)（　　）属于WAI。 (2016年11月)（）不属于职业人格测试。 根据上文，不属于赶超型发展路径的是（） 以下不属于饭店集团发展路径的是（） (2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。 (2015年11月)MAT属于（　　）。 (2017年11月) 以下测评指标中，()不属于客观指标。 (2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。 (2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。 (2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。 (2015年11月) 停薪留职属于（　　）。 (2015年11月) 企业年金属于（　　）。 （2018年11月）（　　）不属于企业人员内部供给预测的方法。 (2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。 （2018年11月）（　　）不属于外部聘请培训师的优点。 (2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。 (2016年11月)（）不属于集体协商谈判的内容。 晋升不属于人才招募。()