(2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

（）为企业员工的考评、晋升提供了依据 （）为企业员工的考评和晋升提供了依据 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 (2016年11月)（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（） (2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的（）维度 (2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分) (2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 (2017年11月)进行工作时间统计为（ ）提供了依据。 (2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。 (2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。 (2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》认证人员属M8-M11类的，在员工晋升发展通道办法中，认证时间为（） (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）。 (2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。