不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主

培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（） 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） 不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是（） 一般来讲，培训的类型有（）和（）。 同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内容只有一种培训方法与之对应。 培训计划一般包括培训目标、参加范围、培训时间、培训地点、培训内容、培训方法和对培训者的具体要求等方面的内容，关键是做到（）。 对于管理者的培训内容一般包括态度培训、技能技巧和应知应会的知识（） 新员工培训按培训内容不同分为（） 与传统一般农民培训不同，新型职业农民的培育对象更加广泛、培育内容更加精准、培训时间更加充裕、培训方式更加灵活有效（） 企业培训是企业不可或缺的一部分，按不同的标准划分为不同的类型。将企业培训划分为知识培训、技能培训以及态度培训和观念培训，这是按标准划分的（） 培训实施根据不同需要采取不同形式，分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。其中外部培训包含培训（） 职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） 团干部短期业务培训视不同层次，不同班次的教学需要而定，一般不超过（）。 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。() 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。 在培训时可根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或多种配合使用。一般主要采用（）。