培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（）

培训实施根据不同需要采取不同形式，分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。其中外部培训包含培训（） 不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。 培训实施根据不同需要采取不同形式，分为（）、外部培训和员工自学三种形式 培训实施根据不同需要采取不同形式，分为（）、外部培训和员工自学三种形式 不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是（） 职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。 不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。 员工培训有不同的类型包括素质培训、职务培训和在职培训。（） 物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。绿化员能力培训的主要内容包括（）。 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（） 企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（） 企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。 员工培训的方法很多，根据所在职位不同，可分为__.在职培训.离职培训三种 由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（） 根据不同培训对象确定的培训项目,其核心内容是（） 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。  企业培训形式的多样性,是指培训形式不受固定模式限制,可以根据的不同,结合培训方案,采取不同的培训形式。（） 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。 根据培训开发内容的不同可分为（　　）。 根据培训开发内容的不同可分为（）