（）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。

员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。() 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则?? (? ? ?) 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。 ( )指劳资双方针对共同面临的问题，通过相互协商一起解决问题的谈判类型。 《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜 企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道（） 一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（）。 一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）。 劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式,确定劳动关系的证明,保障双方的合法权 益。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决。 《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决（） 里昂惕夫在 1946 年提出的劳资双方的博弈模型，属于什么类型的博弈？ 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决（） 《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向倾斜。 （） 通过立法强制劳方或劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是 常规见面会的目的是要建立劳资双方良好的沟通渠道以避免争议的发生。 通过立法强制劳方或劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是 对于雇主而言，对冲突的反应相对直接，最严重的情况就是（），劳资双方均损失利益 用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。