人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？

按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。 按照（? ? ? ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序 重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。 集体劳动争议与团体劳动争议有何区别? 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（　）。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。 劳动争议仲裁区别于企业劳动争议调解的主要之点在于劳动争议仲裁的处理结果具有法律效力。() 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 根据争议主体不同，劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中，判断的标准是劳动人数的多少，判断为集体争议的劳动者人数标准是（） 简述权利争议与利益争议的主要区别。 集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。