按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　） 。 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（　　）。 (2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为() 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. 根据争议主体不同，劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中，判断的标准是劳动人数的多少，判断为集体争议的劳动者人数标准是（） 按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年11月三级真题] 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。