按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　） 。 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 根据争议主体不同，劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中，判断的标准是劳动人数的多少，判断为集体争议的劳动者人数标准是（） 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。 集体劳动争议与团体劳动争议有何区别? 权利争议可能是个别劳动争议，也可能是集体劳动争议。（ ）