劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序

劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会主任由政府负责人或者（）担任 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 申请劳动人事争议仲裁应符合哪些条件 劳动人事争议仲裁处理时限有哪些 劳动人事争议仲裁处理时限有哪些 申请劳动人事争议仲裁应符合哪些条件 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会设主任（）名，副主任和委员若干名。 为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据（）和有关法律、法规、国务院有关规定，制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书的情形有哪些？ 下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）。 下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（） 下列（）不属于劳动人事争议仲裁受理范围。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，表述错误的是（） 劳动人事争议仲裁委员会可以受理的人事争议不包括（） 劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。 劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请（） 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当当庭裁决（）