按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 劳动争议处理的法律依据有（　　）。 我国劳动争议处理的法律依据包括（） 我国劳动争议处理的法律依据包括( )。 我国劳动争议处理的法律依据包括(  )。 我国劳动争议处理的法律依据包括（）。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？ 土地权利争议包括权属争议和（）。 人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？ 集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。 重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( )