关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。

基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。 以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（　　）。 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。 对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（） 将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。 关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。 关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。 关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。 下列关于税务规范性文件的特征，说法不正确是（） 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。请根据上述情境，回答以下问题：(1)基于胜任特征行为面试设计应把握哪些原则?(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤? 简述人才招募与甄选流程的注意事项。 关于甄选的说法，不正确的是（）。 (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()