将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用包括(     )。 基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。 基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ） 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） 招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。 岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分） 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（） 下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 人力资源甄选的原则有（）。 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括（）。 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。