建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。

(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 下列有助于建立有效的运营流程的是（）。 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ） 在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。 在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。 在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。 关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。 建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。 (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。 避免道德风险问题产生的核心是建立有效的激励机制和惩罚机制。 经纪机构必须建立有效的组织保障，这样才能保证流程管理工作的（）。 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。 建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。 迅速建立有效的人工循环是指 建立有效的人工循环，最迅速有效的方法是（）