按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动（） (2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() (2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 按照（）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题，请留意。】 运用情景分析方法进行压力测试时。应当选择的情景包括（ ）。 运用情景分析方法进行压力测试时，应当选择的情景包括（）。 运用情景分析方法进行压力测试时，应当选择的情景包括（ ）。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（） 运用情景综合分析法进行预测的基本步骤包括（） 下列不属于按照主体的不同划分的胜任特征的是（）。