按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 （）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 自我认知属于鉴别性胜任特征。 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 ( )属于财务经理的鉴别性胜任特征。 (2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 (2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() (2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（） 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。