按照（）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题，请留意。】

按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 自我认知属于鉴别性胜任特征。 ( )属于财务经理的鉴别性胜任特征。 胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（） 按主体不同，胜任特征可分为（）。 按主体的不同，胜任特征可分为（）。 按主体的不同，胜任特征可分为（　　） （）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 元胜任特征属于（）的胜任特征 元胜任特征属于( )的胜任特征。 关注一个职业的胜任特征。推广性较好的胜任特征模型是（）。 胜任特征可分为 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。