(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 (2017年11月)绩效管理系统的功能包括() 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为() (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 (2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括() (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。 (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() (2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括() (2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（　　） (2017年11月)绩效管理中，部门主管的职责包括（ ） (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 (2017年11月)奖金的特点有（ ） (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。 (2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（　　） (2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。