(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 (2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（　　）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 (2017年11月)下列属于间接薪酬的是（　　） (2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ） (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 (2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。 (2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。 （　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。 衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（） (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 (2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （　　） (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 (2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。 甲公司2013年11月发生的有关职工薪酬业务如下：