工作分析是人力资源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法，哪一项是正确的（）

工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。下列不属于工作分析方法的是（） 工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 工作分析是企业人力资源管理的基本工具。() 工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容（） 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用有( )。 工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用有（    ） 工作分析在人力资源管理中的作用有()。 下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是(). 下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，其又称为（）。   工作分析,在人力资源管理方面的主要作用是 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 简述人力资源管理中工作分析的作用和流程。 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。 作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础（） 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。