工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，其又称为（）。  

企业人力资源管理其他职能的基础是 ( ) （）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（） 人力资源管理的核心职能是（） 人力资源管理的核心职能是（ ） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） 工作分析是人力资源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法，哪一项是正确的（） 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是（） 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。