工作分析是企业人力资源管理的基本工具。()

工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是（） 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( ) 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（） 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 企业人力资源管理的基础性工作是（） 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 工作分析在人力资源管理中的作用有（    ） 工作分析在人力资源管理中的作用有( )。 工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用有()。 现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。 现代企业人力资源管理的基本职能包括() 现代企业人力资源管理的基本职能包括()