作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础（）

组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 ( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是（） 人力资源管理的基础是（）。 人力资源管理的基础是（ ）。 人力资源管理的基础是（）。 人力资源管理的基础是( )。 （）是现代组织人力资源管理的基础性工作。