与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

人际关系学说将人看作是 与理性经济人假设对应的管理理论是（） 人际关系学说中把人看作是（） “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 古典管理学派持“经济人”的人性假设观点（） 梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。 中国大学MOOC: 古典管理理论认为，人是经济人。 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。 在人际关系理论中工人是“经济人” 而不是“社会人（） 人际关系学说认为：工人是（） 人际关系学说认为人是 人际关系学说认为人是（ ） 霍桑的人际关系学说属于（） 人际关系学说的内容包括（　　）。 (2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。 关于人际关系学说和人际关系运动，说法错误的是（） 以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( ) 以“经济人”为假设条件的管理理论是（ ） 人际关系学说和行为科学理论形成于（）