激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（ ） 泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是P106（） 下列人性假设理论观点中，不属于Y理论的是（） “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） Y理论的假设认为人性本善。 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，以Y理论为基础，强调内部奖励与成就动机，强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是( ) 沙因总结了自管理理论产生以来人性假设，其中由他自身提出假设是（） 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 基于Y理论的人性假设，管理者有效的管理策略是（） 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） 提出“X理论-Y理论”人性假定的是（） 人性假设理论中X理论的应对管理方式是？ 下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（　）。 下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（　）。 下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。 人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的 认知治疗的理论假设是 期望效用理论的假设是（） 1960年，（ ）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。