健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）

（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯 （）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯 （　　）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。 培训计划的制定是实施培训的前提条件。() 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ） 培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。 在制订安全教育培训计划时，应遵循（） 制订培训计划的程序是（） (2018年5月) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ） 培训计划含内部培训计划、年度培训计划、月培训计划、周培训计划（） 培训讣划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（）。 制订培训与开发计划包括（） 制订培训与开发计划包括（） 安全教育培训的制度和计划：建立有安全教育培训制度和培训计划,明确培训对象、__、培训形式、培训课时和考核标准等 制订年度培训计划时,不应该确定培训项目的培训教师甄选范围（） 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 “培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。 制订培训计划，必须按照本职业（）制订 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。