培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）

培训计划含内部培训计划、年度培训计划、月培训计划、周培训计划（） 实施员工培训计划，主要的工作环节有( )。 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 培训开发的实施计划、细则、方案的制定属于员工培训开发（）系统的工作。 培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。 “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？ “培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。 员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败 在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（） 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。 培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果 培训中心的培训项目实行计划归口管理。培训计划分培训计划和专项培训计划（） 《HSE培训管理规范》规定，负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪（） 根据培训计划，在培训实施前应做好（） 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 培训计划调整包括：新增培训计划、取消培训计划、调整培训经费、提前开展培训、延迟开展培训等（） 新员工岗前培训计划实施，最后需要完成整个（）测试。