制订培训计划的程序是（）

培训需求分析是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础（） （）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯 （）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯 （　　）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。 年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。 试述制订采购综合培训计划的步骤 试述制订采购综合培训计划的步骤 （　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。 检查计划制订的程序是什么？ 为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（　　）。 制订年度培训计划时,不应该确定培训项目的培训教师甄选范围（） 培训的步骤分为五个部分：培训需求分析、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。（） 简述员工福利计划的制订程序。 简述员工福利计划的制订程序 确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( ) 在制订安全教育培训计划时，应遵循（） 在制订培训教学计划时，（）要明确具体。 (2015年5月)（　）是制订好培训计划的基本问题 制订计划是运输企业运输计划编制的最后一道程序．（） 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。 ①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施