当企业在符合法定条件裁员时对一些劳动者应当优先留用。以下各项中，不属于法定应当优先留用的是（）

用人单位在裁减人员时，应当优先留用以下劳动者（） 以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（）。 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上,当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（）。 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（　　） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有()   设立合伙企业应当符合法定条件，《合伙企业法》对普通合伙企业中合伙人数量的规定是（ ）。 公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（） 订立劳动合同的劳动者应当符合法定（）和（），并具有履行劳动合同的（） 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？ 劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些 结婚必须符合法定条件外，还必须符合（）。 用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（） 用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（） 票据权利无论采用何种补救措施均必须符合法定条件,其法定条件有( )。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（） 经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。 公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（  ）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。