企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。

廉价竞争策略对应的是（）企业文化。 一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高 廉价竞争策略对应的是（）的企业文化。 一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。() 企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。   采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（）， 简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 企业文化对人力资源管理没有影响。（ ） 请简述企业不同时期的人力资源战略与策略 请简述企业不同时期的人力资源战略与策略 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（） 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。 (2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。 (2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用：当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进。（） 企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系