针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。

以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 (2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ） 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括（　　）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。 美国企业人力资源管理的中心是()。 人力资源管理策略包括（　）。 试分析如何对企业竞争策略与人力资源策略进行选择 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 美国企业界目前提出了“人力资源开发与管理的内部客户导向”,将人力资源管理部门的客户分为哪几类（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 如何做好初创企业的人力资源管理？ 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（） 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与创新战略相匹配的人力资源管理活动是()   根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。