处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。

简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。 简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策 简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策 重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。 请简述重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策。 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（） 按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 集体劳动争议与团体劳动争议有何区别? 集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？ 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。 权利争议可能是个别劳动争议，也可能是集体劳动争议。（ ） 简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。 　　简述集体劳动争议与集体合同争议的不同。 下列劳动争议事项中（）不属于一裁终裁事项