集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？

按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。 人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？ 简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。 简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策 简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。 简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策 简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。 请简述重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策。 根据争议主体不同，劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中，判断的标准是劳动人数的多少，判断为集体争议的劳动者人数标准是（） 按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是（　　）。 关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。 关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。 以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。 按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照（? ? ? ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。