综合计算工时工作制：指针对工作性质，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分岗位，采用以等为周期（）

综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。 哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？ 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施（） 按照出勤要求，实行综合计算工时工作制的员工，每周工作小时（） 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 根据劳动部规定，下列()职工可以实行综合计算工时工作制 实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。 实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定休假日、休息日轮班工作或集中工作视为加班（） 下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（） 综合计算工时制以（）为周期计算工作时间。 下列人员中不能实行综合计算工作制的是( ) 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（） 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（） 哪些企业可实行综合计时工作制？ 哪些企业可实行综合计时工作制 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。 下列不属于综合计算工作制适用范围的人员有（） 交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（）的工作时间 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（） 实行以季度为周期的综合计算工时工作制的岗位（包括实施轮班工作制的岗位），因生产经营需要或员工因私申请调换班次，调换班次时，不得使员工连续工作两个班。原则上，员工每月可调换班次次数最高次（）