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企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度（）
综合计算工时工作制通常适用于()。
综合计算工时工作制不适用的是（）。
实行综合计算工时工作制的原则有（）。
综合计算工作时间与标准工作时间的区别主要体现在()。
A公司是一家施工企业，由于施工行业的特殊性，A公司在注册地劳动保障部门申请了综合计算工时，各地分公司在与员工签订的劳动合同中也明确约定了综合计算工时，其申请的综合计算工时是以年为周期的。该公司某地一分公司员工，工作10个月后离职，要求公司支付其平时延长工作时间的加班费。A公司认为双方约定的是综合计算工时，该员工在综合计算周期内离职，尽管平均工作时间超出了法律规定的工作时间要求，但不同意支付。双方引
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，综合计算工时制或不定时工时制由各单位结合工作实际，自行明确工作时间（）
下列人员实行综合计算工作时间的有（）
综合计算工时工作制它通常适用于（）
劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月、季等位周期计算工时长度的称为（）
作业时间：原则上以现行各种班制、乘务交路规定的工作时间和铁路综合计算工时工作制为依据。若不在规定的工作时间内，但属于因生产经营、工作需要而临时占用的时间,也视为工作时间。
哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？
下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是（）
下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是（）
以下执行综合计算工时制的是（）
按照出勤要求，实行综合计算工时工作制的员工，每周工作小时（）
实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。
根据劳动部规定，下列()职工可以实行综合计算工时工作制
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过（）小时
