哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？

综合计算工时工作制它通常适用于（） 根据劳动部规定，下列()职工可以实行综合计算工时工作制 实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。 根据我国有关规定，经批准可以实行综合计算工时制的用人单位有（） 综合工时制是按劳动行政部门批准的周期综合计算工时工作制（） 用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式，充分听取工会组织和职工的意见后，可以决定对部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施（） 按照出勤要求，实行综合计算工时工作制的员工，每周工作小时（） 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不得超过小时（） 凡因工作需要，必须昼夜连续工作的，适用于综合计算工时工作制，实行轮班工作制度（） 哪些企业可实行综合计时工作制？ 哪些企业可实行综合计时工作制 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。 下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（） 综合计算工时制以（）为周期计算工作时间。 下列人员中不能实行综合计算工作制的是( ) 综合计算工时制由各单位自行制定出勤规则。 综合计算工时制由各单位自行制定出勤规则（）