实行以季度为周期的综合计算工时工作制的岗位（包括实施轮班工作制的岗位），因生产经营需要或员工因私申请调换班次，调换班次时，不得使员工连续工作两个班。原则上，员工每月可调换班次次数最高次（）

综合计算工时工作制通常适用于()。 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 综合计算工时工作制它通常适用于（） 凡因工作需要，必须昼夜连续工作的，适用于综合计算工时工作制，实行轮班工作制度（） 哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？ 下列人员中不能实行综合计算工作制的是( ) 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（） 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（） 哪些企业可实行综合计时工作制？ 哪些企业可实行综合计时工作制 综合计算工时工作制：指针对工作性质，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分岗位，采用以等为周期（） 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。 实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定休假日、休息日轮班工作或集中工作视为加班（） 经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资？ 经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（） 对实行综合计算工时工作制的岗位，综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分视为延长工作时间，延长工作时间的小时数每月不得超过24小时（抢险救灾或特殊情况除外）（） 根据不同岗位设置，公司实行标准工时制、不定时工作制或（） 用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式，充分听取工会组织和职工的意见后，可以决定对部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。