按照出勤要求，实行综合计算工时工作制的员工，每周工作小时（）

综合计算工时工作制它通常适用于（） 综合工时制是按劳动行政部门批准的周期综合计算工时工作制（） 哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？ 下列人员中不能实行综合计算工作制的是( ) 哪些企业可实行综合计时工作制？ 哪些企业可实行综合计时工作制 实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定休假日、休息日轮班工作或集中工作视为加班（） 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（） 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（） 综合计算工时制由各单位自行制定出勤规则。 综合计算工时制由各单位自行制定出勤规则（） 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（） 下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（） 按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成（） 经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不 低于工资（ ）的工资报酬。 实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资的工资报酬（）