员工有下列行为之一者，分公司有权解除劳动合同（）
A. 一年内.受到记过及以上处分两次的
B. 屡次违反劳动纪律.并严重影响正常工作，或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的
C. 不服从工作安排.检查、考核，聚众闹事或殴打管理人员，严重影响工作秩序或社会秩序的，组织、煽动怠工，采取不正当手段要挟组织的
D. 故意泄漏分公司技术.商业秘密，或把分公司客户介绍给他人，谋取私利，或散布谣言致使分公司蒙受损失、造成负面影响的
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符合下列情形之一的，公司可与员工解除劳动合同（）
员工有哪些违纪行为，公司有权解除劳动合同（）
有下列情形之一的，员工暂不得解除劳动合同（）
员工有下列情形之一的，不得提出解除劳动合同（）
员工有下列违反公司安全“保命”条款情形之一的，公司一律解除劳动合同（）
员工具有下列条件之一的，公司可予以解除劳动合同（）
员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（）
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可不支付经济补偿（）
《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（）
有下列情形之一的，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）
我行员工有下列（ ）情形之一的，我行可以解除劳动合同。
分公司与员工解除劳动合同或者员工自行离职应当退回公租房（）
A 公司有下列()情形之一的，甲可以解除劳动合同。
有下列情况者中心有权立即解除劳动合同（）
根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
员工有下列行为之一，应被视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金（）
有下列情形之一，解除劳动合同（）
下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）
下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同情形有（）
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
