材料
甲于2009年5月30日到A公司上班，担任会计师，公司对甲进行了专项培训并支付了培训费用，2009年6月15日，双方签订了两年期劳动合同，并约定了试用期，合同期限为2009年6月15日～2011年6月14日。劳动合同期满后，双方又续签了两年期劳动合同，合同终止时间为2013年6月13日。在2013年6月1日，A公司单方面向甲作出《终止劳动合同通知书》，书面告知与甲签订的劳动合同于2013年6月13日期满后终止劳动关系。甲拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意甲的要求，并于2013年6月13日停止了甲的工作，甲与A公司发生争议。
A 公司有下列()情形之一的，甲可以解除劳动合同。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B. 未及时足额支付劳动报酬的；
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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