将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

在绩效考核的客观考核法中，属于个人工作指标的是(    ) 360度考核法又称为全方位考核法，其绩效考核信息来源包括（） 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。 下列属于量表法的绩效考核方法是()。 下列属于量表法的绩效考核方法是（　　）。 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（） 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。 360度绩效考核法又称（） 绩效考核按考核时间的分类是（）。 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（） 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。 在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是 ( ) 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织 以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( ) 绩效考核中的量表法有（ ）。 绩效考核中的量表法有（）。   基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。