绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 根据公司及部门绩效考核办法组织工班员工考核工作，记录考核事项，管理考核台账（） 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（） 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（） 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）