11. 面试时，应聘者的目光适宜注视面试官的

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。 本书的观点是：面试时留意面试官所透出的信息，与聆听面试官所说的话同样重要（） 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系（） 面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。() 面试沟通中与面试官目光交流的方式是（ ） 在面试中，面试官会观察面试者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生理想、抱负和上进心。 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 笔试可以弥补面试中根据面试官个人爱好、感情评分的局限性，不利于应聘者公平竞争 面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。() 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 面试时，当应聘者情绪过于低沉时，可以采取的方法有 ( ) 面试时，考官主导整个面试过程，应聘者没有提问问题的机会和余地（） 面试时穿的花里胡哨会让面试官对求职者的工作稳定性产生质疑。() 面试官结束面试时，离场前面试者要记得先将桌子上的材料、笔等物品恢复原状（） 、求职面试时，可以频繁使用手势，以引起面试官的注意力。（） 面试时我们可以用反问的语气向面试官咨询高深的问题（）