面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。

在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 游戏面试考察应聘者的 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。 压力面试，也是现在比较流行的一种面试方式，主要考察应聘者的抗压能力。（ ) 面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（）开始发问 面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（　　）。 面试不能够考核应聘者的()。 应聘者在面试中的技巧包括()。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。