(2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的（ ）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。

劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。 劳动效率定员法是根据说通期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。 劳动效率定员法是根据预测斯内企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。 按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。 按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。 (2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（　　） 。 劳动效率定员法是根据下列哪项计算和确定定员人数的一种技术方法？（） 劳动效率定员法是根据下列哪一项计算和确定定员人数的一种技术方法（） 根据生产任务和员工的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的方法是（　　）。 (2015年5月)按设备定员，需要根据（　　）来计算定员人数。 根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。 根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。 以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。 以下关于劳动效率定员法错误的表述是（　　）。 按劳动效率定员是指（）。 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　） 以下关于劳动效率定员法的表述错误的是（） 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )．