根据我国劳动合同的规定，企业

进行经济性裁员时，应当优先留用的人有

( )

(2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( ) 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（） 用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有() 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？ 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 某企业因生产经营不善，需要进行经济性裁员，下列员工应当优先留用的是（　　）。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同的解除方式有（） 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列哪些人可以裁减？（）。 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的种类不包括（） 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形有()